在科技行业快速发展的过程中，市场对优秀工程师的需求越来越旺盛，这也导致了工程师的紧缺。美国科技博客VentureBeat本周刊登了科技行业招聘者Megan Hopkins的文章，谈论了如何在这样激烈的人才大战中招聘到心仪的目标。
以下为文章全文：
近期，我的公司VigLink的所有人共同给我们的一名工程师制作了生日贺卡。这听起来像是标准的办公室文化，但这名工程师实际上并不在办公室中。他在国家的另一端，目前还没有开始给我们工作，甚至在未来2个月内也不会开始给我们工作。
我们不是为生日而疯狂，而是为优秀的工程师而疯狂。
尽管许多雇主在招聘周期的最后阶段都会发出邀请信，但实际上科技行业招聘并没有保障，任何时候都有可能出现各种变数。对于这名工程师，许多其他公司也采取各种方法与他接触。在两个月时间内，我一直与这名工程师保持联系，并令他满意。我研究了多方面问题，甚至包括了解本地学校，帮助他的子女入学。
近年来，科技行业招聘正变得越来越无情。如果你想要成功，那么就需要知道如何参与竞争。我在这一行业已工作了7年多时间。在VigLink，我们建立了世界级的工程团队。
以下是在招聘“全明星”级别工程人才时需要牢记的注意事项：
- 如果希望签下一名候选者，那么提醒他关注长远的职业成功
尽管搬家费等福利看起来很好，但这些福利不会在几个月到几年之后仍带来吸引力。因此，招聘者应当避免短期的激励，而是专注于长期发展。
- 不要仅仅因为候选者表示同意，就假定他们会来你的公司工作
直到候选者最终出现在你的公司，并开始工作，否则没有任何事情是确定的。即便如此，其他公司和招聘人员也很可能联系你的候选者，了解他们在新公司工作的情况。如果他们发现候选者心存不满，那么将会趁虚而入。
- 在行业内结交朋友
有一句老话这样说：“接近你的朋友，更要接近你的敌人。”这句话也适用于科技行业招聘。如果竞争对手不了解你，认为你是一个不讲情面的威胁，那么他们将会说你和你公司的坏话。如果保持友善，那么竞争对手在挖人时将会心存愧疚。
- 注意保密
尽管你会想要谈论正在尝试招聘的候选者，但需要注意，避免向其他公司的“朋友”或中介机构提到候选者姓名，除非你已经做出了最终决定。市场对某些技能的需求非常旺盛，而你也没有办法阻止竞争对手抢夺你心仪的对象。
- 如果你决定不招聘某一候选者，那么推荐他们去其他创业公司
这种情况往往是由于候选者不适合你的公司，而并不意味着他们在其他地方没有竞争力。分享候选者是在行业内获得盟友、建立声望的好方法。
- 尽管我总是建议你公平竞争，但要知道其他人可能会采用肮脏的伎俩
例如，有的招聘人员会“不经意地”透露，一名候选者正在考虑他的提议，但实际情况可能并非如此。如果这样做，那么候选者当前的雇主可能会受到影响，使得候选者的工作出现不稳定。
总而言之，不同的招聘情况将存在不同的挑战。不过，在成功吸引优秀工程师前来工作之后，你会感觉到所做的一切都是值得的。
部分内容摘自：新浪记事